Influencia de los estilos de liderazgo en el compromiso organizacional en una universidad pública de Honduras

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.35197/rx.21.01.2025.11.er

Palabras clave:

liderazgo, compromiso, universidades públicas, Honduras, educación superior

Resumen

El liderazgo y el compromiso se destacan como elementos esenciales para el éxito organizacional. El liderazgo, en sus diversas manifestaciones, es fundamental en la dirección y rendimiento de una organización. Simultáneamente, el compromiso organizacional refleja la conexión emocional y la lealtad que los empleados sienten hacia su organización. El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia de los estilos de liderazgo en el compromiso organizacional de los colaboradores de una universidad pública de Honduras. Esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental trasversal y de alcance explicativo. Se empleó un instrumento basado en los modelos de Bass y Aviolo (1997) y Mayer y Allen (1991), con una consistencia interna de Alpha de Cronbach de α= 0.737 y α= 0.834, respectivamente. La muestra de estudio estuvo integrada por 38 colaboradores. Los resultados indican una correlación moderada positiva entre estilos de liderazgo y compromiso organizacional (r = 0.425, R² = 0.169, p < 0.05). Se destaca una correlación moderada entre liderazgo transformacional y compromiso (r = 0.445, R² = 0.172, p < 0.05), así como entre liderazgo transaccional y compromiso (r = 0.385, R² = 0.15, p < 0.05). No se encontró correlación significativa entre liderazgo laissez-faire y compromiso (r = -0.061, R² = 0.000, p > 0.05). Se concluye que los estilos de liderazgo influyen en el compromiso organizacional de los colaboradores de una universidad pública de Honduras, especialmente los estilos transformacional y transaccional.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Abdul Halim, N., Hassan, A., Basri, R., Yusof, A., & Ahrari, S. (2021). Job Satisfaction as a Mediator between Leadership Styles and Organisational Commitment of Teachers in Malaysia. Asian Journal of University Education, 17(2), 61. https://doi.org/10.24191/ajue.v17i2.13398

Abera Timbula, M., & Marvadi, C. (2023). Leadership styles and employees’ commitment toward the national digital payment strategy: Multilevel mediating role of job satisfaction. African Journal of Science, Technology, Innovation and Development, 16(1), 53-63. https://doi.org/10.1080/20421338.2023.2250548

Alcázar Cruz, P. (2020). Estilo de Liderazgo y Compromiso Organizacional: Impacto del liderazgo transformacional. Economía coyuntural, 5(4), 89–122.

Anchelia-Gonzales, V., Inga-Arias, M., Olivares-Rodríguez, P., & Escalante-Flores, J. L. (2021). La gestión administrativa y compromiso organizacional en instituciones educativas. Propósitos y Representaciones, 9(SPE1), e899. https://doi.org/10.20511/pyr2021.v9nSPE1.899

Arias, C. E. (2014). Liderazgo universitario hacia una gestión del desarrollo humano sostenible con excelencia: El caso de la UNAH [Tesis Doctoral, UNAH]. http://www.tzibalnaah.unah.edu.hn/handle/123456789/4721

Ayay De La Cruz, G. M., & Olano Delgado, V. N. (2021). Relación entre compromiso organizacional y estilos de liderazgo de los colaboradores de una Empresa Privada, Lima-2020 [Maestría, Universidad Autónoma de ICA]. http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/719

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1997). Concepts of leadership. Leadership: Understanding the dynamics of power and influence in organizations, 323, 285.

Bass, B. M., & Stogdill, R. M. (1990). Bass & Stogdill’s handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications. Simon and Schuster.

Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American journal of Sociology, 66(1), 32–40.

Blau, P. M., & Scott, W. R. (1962). Formal Organizations: A Comparative Approach. San Francisco, California: Chandler.

Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración: Una visión integral de la moderna administración de las organizaciones. Mc Graw Hill.

Cho, Y., Shin, M., Billing, T. K., & Bhagat, R. S. (2019). Transformational leadership, transactional leadership, and affective organizational commitment: A closer look at their relationships in two distinct national contexts. Asian Business & Management, 18(3), 187–210. https://doi.org/10.1057/s41291-019-00059-1

Cohen, M. D., & March, J. G. (1974). Leadership and ambiguity: The American college president. Harvard Business Review Press

Contreras Torres, F., Barbosa Ramírez, D., & Piñeros Espinosa, R. (2016). Liderazgo: Antecedentes, tendencias y perspectivas de desarrollo: implicaciones para la organización actual. Editorial Universidad del Rosario.

Coronado-Guzmán, G., Valdivia-Velasco, M., Aguilera-Dávila, A., & Alvarado-Carrillo, A. (2020). Compromiso organizacional: Antecedentes y consecuencias. Conciencia tecnológica, 60.

Díaz, N. B., Palos, P. A., & Rodríguez, F. P. (2006). Compromiso organizacional en una muestra de trabajadores mexicanos. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(1), 25–43.

Dubin, R., Champoux, J. E., & Porter, L. W. (1975). Central life interests and organizational commitment of blue-collar and clerical workers. Administrative Science Quarterly, 411–421.

Dumas Castillo, R. (2023, agosto 14). Crisis de liderazgo. La Tribuna. https://www.latribuna.hn/2023/08/14/crisis-de-liderazgo/

Escandon-Barbosa, D. M., & Hurtado-Ayala, A. (2016). Influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño de las empresas exportadoras colombianas. Estudios Gerenciales, 137–145. https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.04.001

Eslava Zapata, R., Omaña Guerrero, J. A., Sierra Narváez, F. J., & Mogrovejo Andrade, J. M. (2023). Estilos de liderazgo: Un estudio en Latinoamérica, Estados Unidos y Europa. Salud, Ciencia y Tecnología, 3, 401. https://doi.org/10.56294/saludcyt2023401

Espino Castillo, D. (2023). El desarrollo organizacional en los tiempos de la post pandemia. Cuadernos Nacionales, 33, 49–67. https://doi.org/10.48204/j.cnacionales.n33.a4161

Friedman, W. A. (2010). Leadership and history. Handbook of leadership theory and practice, 291–304.

Furtner, M. R., Baldegger, U., & Rauthmann, J. F. (2013). Leading yourself and leading others: Linking self-leadership to transformational, transactional, and laissez-faire leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(4), 436–449.

Fuster, Y. (2020). Organizaciones saludables: Personas e información en sinergia y desarrollo. Brazilian Journal of Information Science: research trends, 14(3), e020002. https://doi.org/10.36311/1940-1640.2020.v14n3.10059

Gentry, W., Eckert, R., Stawiski, S., & Zhao, S. (2014). Los retos a los que se enfrentan los líderes de todo el mundo: Más similitudes que diferencias (Center for Creative Leadership, Vol. 8). https://www.ccl.org/wp-content/uploads/2017/06/WP-LeadershipChallenge-ES-June-2014.pdf

Goleman, D. (2011). Leadership: The power of emotional intelligence: selected writings (1st digital ed). More Than Sound.

Gómez-Rada, C. (2002). Liderazgo: Conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos hispanoamericanos de psicología, 2(2), 61–77.

Grusky, O. (1966). Career mobility and organzational commitment. Administrative science quarterly, 488–503.

Guerrero Bejarano, M. A. (2020). Estilos de liderazgo y la satisfacción laboral en el compromiso organizacional de empresas de servicio-Guayaquil [Tesis de Maestria]. Universidad César Vallejo. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/40926

Hernández Chávez, Y., Jaramillo Villanueva, J. L., & Hernández Chávez, G. (2021). La relación entre el compromiso organizacional y la rotación de personal obrero. Estudios de Administración, 28(1), 102. https://doi.org/10.5354/0719-0816.2021.60211

Hrebiniak, L. G., & Alutto, J. A. (1972). Personal and role-related factors in the development of organizational commitment. Administrative science quarterly, 555–573.

Juárez, B. (2022). Mal liderazgo, responsable del 70% de la falta de compromiso de los colaboradores. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mal-liderazgo-responsable-del-70-de-la-falta-de-compromiso-de-los-colaboradores-20221121-0016.html

Jung, J.-Y. (2022). The Effect of Authentic Leadership of Deans and Directors on Sustainable Organizational Commitment at Universities: Mediated by Organizational Culture and Trust. Sustainability, 14(17), 11051. https://doi.org/10.3390/su141711051

Lombeida-Carballo, M. Á. (2019). Incentivo del liderazgo compartido en la Educación Superior. Dominio de las Ciencias, 5(1), 385. https://doi.org/10.23857/dc.v5i1.868

López, J. (2013). Estudio diagnóstico para determinar el perfil de liderazgo del gerente y de sus colaboradores en la gerencia operativa, según el modelo de rango completo de bass y avolio: Caso de una empresa industrial química en Coatzacoalcos, Veracruz, México. Revista Caribeña de Ciencias Sociales, 2013–05. https://www.integraorg.com/wp-content/docs/liderazgo-gerente.pdf

Macías, A. B., & Chávez, M. A. (2008). Compromiso organizacional de los docentes de una institución de educación media superior. Innovación educativa, 8(45), 20–35.

Mamani-Guzmán, C., Palacios-Sarmiento, T. Y., Priori-Flores, M. B., & Tellez-Pérez, A. (2023). Compromiso organizacional, satisfacción laboral, y su repercusión en el desempeño del personal. INNOVA Research Journal, 8(1), 153–172. https://doi.org/10.33890/innova.v8.n1.2023.2219

Martins, P., Nascimento, G., & Moreira, A. (2023). Leadership and Turnover Intentions in a Public Hospital: The Mediating Effect of Organisational Commitment and Moderating Effect by Activity Department. Administrative Sciences, 13(1), 18. https://doi.org/10.3390/admsci13010018

Maxwell, J. C. (2007). Las 21 cualidades indispensables de un líder: Conviértase en una persona que los demás quieran seguir. Grupo Nelson.

Mendo za, I., Castaño, J., Garcia, B. (2018). Influencia del liderazgo transformacional, transaccional y laissez faire en el compromiso de personal asistencial hospitalario en Colombia. XXIII Congreso internacional e contaduria, administración e informatica. https://investigacion.fca.unam.mx/docs/memorias/2018/3.07.pdf

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1

Park, J., Han, S. J., Kim, J., & Kim, W. (2022). Structural relationships among transformational leadership, affective organizational commitment, and job performance: The mediating role of employee engagement. European Journal of Training and Development, 46(9), 920–936. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2020-0149

Podolny, J. M., Khurana, R., & Hill-Popper, M. (2004). Revisiting the meaning of leadership. Research in organizational behavior, 26, 1–36.

Porter, L. W., & Lawler, E. E. (1965). Properties of organization structure in relation to job attitudes and job behavior. Psychological bulletin, 64(1), 23.

Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of applied psychology, 59(5), 603.

Puni, A., Hilton, S. K., & Quao, B. (2021). The interaction effect of transactional-transformational leadership on employee commitment in a developing country. Management Research Review, 44(3), 399–417. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2020-0153

Riquelme-Castañeda, J., & Pedraja-Rejas, L. (2019). El liderazgo, la cultura y los desafíos de la educación. Ingeniare. Revista Chilena de Ingeniería, 27(1), 5–7. https://doi.org/10.4067/S0718-33052019000100005

Rivera, J. (2006). Management y liderazgo en Peter Drucker. Capital humano, 195, 38. https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24533w/S4_R1.pdf

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Comportamiento organizacional. Pearson Educación de México, SA de CV.

Rodríguez-Ponce, E., Pedraja-Rejas, L., & Ganga-Contreras, F. (2017). La relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño de los equipos de dirección intermedia: Un estudio exploratorio desde Chile. Contabilidad y Negocios, 12(23), 129–144.

Rojero-Jiménez, R., Gómez Romero, J. G. I., & Arrieta Cabrales, K. V. (2022). El liderazgo de aprendizaje y el compromiso organizacional: Un estudio a MiPyMEs. Ibero-American Journal of Economics & Business Research, 2(1), 33–46. https://doi.org/10.56183/iberoecb.v2i1.4

Saldaña, M. R. (2016). Pruebas de bondad de ajuste a una distribución normal. Revista Enfermería del trabajo, 6(3), 114.

Segredo Pérez, A. M. (2016). Desarrollo organizacional. Una mirada desde el ámbito académico. Educación Médica, 17(1), 3–8. https://doi.org/10.1016/j.edumed.2015.09.002

Serrano Orellana, B. J., & Alexandra Portalanza, C. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de Negocios, 5(11), 117–125. https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70026-6

Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative science quarterly, 46–56.

Torres, M. R. M., & Riaga, C. O. (2006). El liderazgo transformacional, dimensiones e impacto en la cultura organizacional y eficacia de las empresas. Revista Facultad de Ciencias Económicas, 14(1), 118–134.

Tortolero Portugal, R., & Carreón Reyes, A. G. (2022). El compromiso organizacional y su relación con el liderazgo de los docentes de una universidad de durango México. Tlatemoani. Revista Académica de Investigación, 13(39), 1–17. https://doi.org/10.51896/tlatemoani/HUDW5919

Universidad Nacional Autónoma de Honduras. (2024, 20 de diciembre). Sistema de Educación Superior. Dirección de Educación Superior. https://des.unah.edu.hn/sistema-de-educacion-superior/

Uriarte Villalobos, A. A. (2020). Estilos de liderazgo y compromiso organizacional en una municipalidad de la región Lambayeque [Tesis de Licenciatura, Universidad Señor de Sipán]. https://repositorio.uss.edu.pe/handle/20.500.12802/7833

Useche, M., & Artigas, W. (2018). Competencias de administración. Comparación de la perspectiva Estudiantil gerencial. Revista Venezolana de Gerencia, Esp. 1, 384-402. https://www.redalyc.org/journal/290/29062781022/

Vila Vázquez, G., Castro Casal, C., & Álvarez Pérez, D. (2016). Antecedentes del compromiso afectivo de los empleados de pymes intensivas en conocimiento. European Research on Management and Business Economics, 22(1), 25–30. https://doi.org/10.1016/j.iedee.2015.10.004

Yuan, Y., Kong, H., Baum, T., Liu, Y., Liu, C., Bu, N., Wang, K., & Yin, Z. (2022). Transformational leadership and trust in leadership impacts on employee commitment. Tourism Review, 77(5), 1385–1399. https://doi.org/10.1108/TR-10-2020-0477

Descargas

Publicado

10-03-2025

Cómo citar

Raudales García, E. V., Artigas, W., Acevedo-Duque, Ángel E., & Acosta- Tzin, J. V. (2025). Influencia de los estilos de liderazgo en el compromiso organizacional en una universidad pública de Honduras. Revista Ra Ximhai , 21(1), 251–279. https://doi.org/10.35197/rx.21.01.2025.11.er

Número

Sección

Artículos científicos